Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – der „Krankenschein“ – ist vor Gericht ein starkes Beweismittel. Doch dieser Beweiswert ist nicht unerschütterlich, wie ein Fall zeigt, in dem die Krankschreibung verdächtig genau zur Kündigung passte. Der Fall: krank genau bis zum letzten Tag Ein…
„Arbeit auf Abruf“ ist praktisch – für den Arbeitgeber. Er ruft die Arbeitskraft, wenn er sie braucht. Für die Beschäftigten ist das oft unsicher, besonders wenn im Vertrag gar nicht steht, wie viele Stunden pro Woche eigentlich zu leisten sind.…
Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge zahlen Zuschläge für Mehrarbeit erst, wenn die für Vollzeitkräfte geltende Stundenzahl überschritten wird. Für Teilzeitbeschäftigte bedeutet das: Sie leisten Mehrarbeit, gehen bei den Zuschlägen aber oft leer aus. Der Europäische Gerichtshof hat das als problematisch eingestuft.…
Die umstrittene Regelung des Par. 21a Infektionsschutzgesetz sah vor, dass Arbeitnehmer in Heilberufen, Krankenhäusern und Arztpraxen einen "Immunisierungsnachweis" binnen einer Frist vorzulegen hatten. keine Arbeit ohne Impfnachweis? Wurde der Nachweis nicht innerhalb der Frist vorgelegt, musste der Arbeitgeber dem Gesundheitsamt…
Über Chef und Kollegen herziehen – in einer privaten Chatgruppe unter langjährigen Freunden? „Das ist doch privat“, denken viele. Das Bundesarbeitsgericht hat dieser Annahme deutliche Grenzen gesetzt. Der Fall: beleidigende und hetzerische Nachrichten Ein Arbeitnehmer war Mitglied einer privaten Chatgruppe…
Wer sich erfolgreich gegen eine Kündigung wehrt, steht oft vor der Frage: Was ist eigentlich mit dem Lohn für die Monate zwischen Kündigung und Urteil? Die gute Nachricht: In dieser Zeit kann ein Anspruch auf vollen Lohn bestehen – auch…
Personalakte, E-Mails, Zeiterfassung, Leistungsdaten – im Laufe eines Arbeitsverhältnisses sammelt sich beim Arbeitgeber eine Menge an Informationen über die Beschäftigten an. Viele wissen nicht: Als Arbeitnehmer haben Sie ein weitreichendes Recht zu erfahren, welche Daten das sind – und eine…
Wer im Betrieb Missstände aufdeckt – etwa Rechtsverstöße oder Korruption – und sie meldet, stand bislang oft allein da und musste mit Nachteilen rechnen. Das ändert sich: Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz erhalten „Whistleblower“ erstmals einen umfassenden gesetzlichen Schutz. Was das Gesetz…
Wer häufig oder lange krank ist, muss im schlimmsten Fall mit einer krankheitsbedingten Kündigung rechnen. Viele wissen aber nicht: Bevor der Arbeitgeber kündigt, muss er in aller Regel zunächst ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Das Bundesarbeitsgericht hat die Bedeutung…
Ende März haben Warnstreiks weite Teile des Nah- und Fernverkehrs lahmgelegt. Für viele Beschäftigte stellen sich dabei zwei Fragen: Darf ich mich am Streik beteiligen – und was passiert mit meinem Lohn? Ein Überblick über die arbeitsrechtlichen Spielregeln. Das Streikrecht…