„AT-Angestellter“ – außertariflich bezahlt – das klingt nach gutem Gehalt und Aufstieg. Doch was bedeutet das rechtlich, und muss ein solches Gehalt den Tariflohn um einen bestimmten Betrag übersteigen? Das Bundesarbeitsgericht hat das geklärt. Der Fall: Nachschlag wegen zu geringen…
Man stelle sich vor, Ihr Arbeitgeber kommt auf die Idee, einen Betriebsteil zu sanieren und für die Dauer der Sanierung muss der Betriebsteil vorübergehend "stillgelegt" werden. Der Arbeitgeber könnte eine Stadtwerke GmbH sein und er kommt auf die Idee, das…
Immer mehr Unternehmen schaffen feste Arbeitsplätze ab: Beim „Desk Sharing“ teilen sich mehrere Beschäftigte die vorhandenen Schreibtische, und eine „Clean Desk Policy“ verlangt, den Platz abends leer zu hinterlassen. Darf der Arbeitgeber das einfach anordnen – oder muss der Betriebsrat…
Zweifelt ein Arbeitgeber an einer Krankschreibung, ist die Versuchung groß, den Mitarbeiter heimlich beobachten zu lassen. Doch eine verdeckte Überwachung durch eine Detektei ist rechtlich heikel – wie ein Arbeitgeber vor dem Bundesarbeitsgericht erfahren musste. Der Fall: heimliche Observation eines…
Eine Kündigung wirkt erst, wenn sie dem Empfänger zugeht (§ 130 BGB). Wer kündigt, muss den Zugang im Streitfall beweisen – und genau hier unterläuft vielen Arbeitgebern ein folgenschwerer Fehler, weil sie sich auf ein Einschreiben verlassen. Was das BAG…
Manche Arbeitgeber zahlen ihren Beschäftigten über Jahre hinweg ein Urlaubsgeld – und wollen es dann in schlechteren Zeiten wieder kürzen oder streichen. Ob das so einfach geht, hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. Der Fall: Urlaubsgeld aus einer „Gesamtzusage“ Ein Arbeitgeber hatte…
Wenn in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart ist, gilt in der Regel eine völlige Kündigungsfreiheit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Für die Dauer von maximal sechs Monaten können die Vertragsparteien vereinbaren, dass in der Probezeit das…
Wer regelmäßig nachts arbeitet, belastet seine Gesundheit stärker als am Tag – das Gesetz sieht dafür einen Ausgleich vor. Doch wie hoch muss ein Nachtzuschlag sein, und dürfen unterschiedliche Beschäftigte unterschiedlich viel bekommen? Der gesetzliche Anspruch Für geleistete Nachtarbeit –…
Viele Arbeitsverträge sehen einen jährlichen Bonus vor, dessen Höhe von der Erreichung bestimmter Ziele abhängt. Diese Ziele müssen aber erst einmal festgelegt werden – meist zu Jahresbeginn. Was passiert, wenn der Arbeitgeber das schlicht versäumt? Der Grundsatz: Schadensersatz für den…
Kurz auf WhatsApp schauen, schnell eine private Nachricht tippen – das Smartphone ist ständiger Begleiter, auch am Arbeitsplatz. Doch darf der Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit untersagen? Und muss der Betriebsrat dabei mitreden? Das Bundesarbeitsgericht hat das geklärt.…