Überspringen zu Hauptinhalt

Beschäftigtendatenschutz neu nach DS-GVO

Auch im Arbeitsrecht schlägt der europäische Gesetzgeber "zu". Seit dem 25.o5.2018 gilt die DS-GVO (VO 2016/679/EU) unmittelbar und zwingend auch für alle Arbeitgeber. Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG n.F.) füllt nur noch die "Öffnungsklauseln" aus, die die DS-GVO vorsieht und trifft insoweit…

BAG: sachgrundlose Befristung kann rechtsmissbräuchlich sein

Liebe Leserinnen und Leser, Auf dem Arbeitsmarkt sind Teilzeitbeschäftigungen und Befristungen mittlerweile Gang und Gäbe. Teilzeitverträge erlauben die Flexibilisierung der Arbeitszeiten für Arbeitnehmer(innen) und Arbeitgeber während Befristungen bei einem vorübergehend auftretenden Arbeitskräftebedarf ihre Hauptanwendung haben. Das wohl bekannteste Beispiel für…

An den Anfang scrollen