Wenn Arbeitgeber den Mitarbeitern einen "Leitfaden" für "richtige Sprache" an die Hand geben, dann ist das schon etwas Besonderes. Der Automobilhersteller AUDI hat nach Berichten der WELT einen "Leitfaden für gendersensible Sprache" aufgelegt und im Betrieb verteilt. Während die Gesellschaft…
Die Corona-Zeit hat das "Homeoffice" als Alternative Arbeitsform verstärkt. Die Vorteile liegen auf der Hand, die "Büroarbeit" kann auch von zu Hause erledigt werden, Laptop oder PC und einigermaßen stabiles Internet vorausgesetzt. Dazu kommt, dass die Gefahr sich und andere…
Der AUDITOR (Mundus Agri) interviewt in seiner aktuellen Ausgabe (13/2020; 03.04.2020) den Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael R. MOSER zum leider sehr aktuellen Thema "Rechte und Pflichten von Arbeitgebern in der Corona-Krise". Aus aktuellem Anlass hat Mundus Agri mit…
Auch im Arbeitsrecht schlägt der europäische Gesetzgeber "zu". Seit dem 25.o5.2018 gilt die DS-GVO (VO 2016/679/EU) unmittelbar und zwingend auch für alle Arbeitgeber. Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG n.F.) füllt nur noch die "Öffnungsklauseln" aus, die die DS-GVO vorsieht und trifft insoweit…
Liebe Leserinnen und Leser, ein Gerücht, das sich hartnäckig hält, ist das, dass man als Arbeitgeber beim Arbeitsgericht immer das Nachsehen hat. „Die Arbeitsrichter urteilen doch immer zu Gunsten der Arbeitnehmer“, hörte ich erst vor wenigen Tagen vom Unternehmernachwuchs an…
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat der/die Arbeitnehmer/in in der Regel mit Beendigung des betreffenden Arbeitsverhältnisses. Par. 109 Gewerbeordnung (GewO) regelt: (1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. 2Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art…
Vergangene Woche hörte ich vor dem Arbeitsgericht in Memmingen einen erstaunten Ausruf einer gekündigten Mitarbeiterin: „das kann doch gar nicht sein!“ Was war passiert? Der Betrieb hatte die ordentliche fristgerechte Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklärt. Dagegen war die Mitarbeiterin vor Gericht…
Liebe Leserinnen und Leser, Auf dem Arbeitsmarkt sind Teilzeitbeschäftigungen und Befristungen mittlerweile Gang und Gäbe. Teilzeitverträge erlauben die Flexibilisierung der Arbeitszeiten für Arbeitnehmer(innen) und Arbeitgeber während Befristungen bei einem vorübergehend auftretenden Arbeitskräftebedarf ihre Hauptanwendung haben. Das wohl bekannteste Beispiel für…
Wenn ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt „ausfällt“ hat er einen gesetzlichen Anspruch Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen nach den Bestimmungen des „Entgeltfortzahlungsgesetzes“. Der Arbeitgeber hat nach einem Verkehrsunfall, bei dem ein Mitarbeiter verletzt worden war für sechs Wochen den Lohn…