Wer in Elternzeit geht, fragt sich oft: Was passiert eigentlich mit meinem Urlaub? Wächst der Urlaubsanspruch während der Elternzeit weiter, oder darf der Arbeitgeber ihn kürzen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu Klarheit geschaffen. Der Fall: Kürzung um ein Zwölftel je Elternzeitmonat…
Viele Arbeitsverhältnisse beginnen befristet – und zwar oft „ohne Sachgrund“. Das ist gesetzlich bis zu einer Dauer von zwei Jahren möglich. Es gibt aber eine wichtige Hürde: Wer bei demselben Arbeitgeber schon einmal beschäftigt war, darf grundsätzlich nicht erneut sachgrundlos…
„Resturlaub verfällt am 31. Dezember“ – diesen Satz kennen viele. Doch so einfach ist es nicht mehr. Nach einer wegweisenden Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs hat das Bundesarbeitsgericht die Regeln zum Urlaubsverfall deutlich zugunsten der Arbeitnehmer nachgeschärft. Der Grundsatz: kein Verfall…
Zum Jahreswechsel ist ein neues Arbeitnehmerrecht in Kraft getreten, das viele betrifft: die „Brückenteilzeit“. Wer bisher seine Arbeitszeit reduzierte, saß nicht selten in der „Teilzeitfalle“ – ein Anspruch auf Rückkehr zur früheren Stundenzahl bestand nicht. Das hat sich seit dem…
Man mag sich kaum noch daran erinnern - aber auch in diesem "MEGA-Sommerjahr" 2018 gab es Regentage. Betroffen davon war auch ein Mandant, der als Rettungsschwimmer bei einem Sicherheitsunternehmen in der Region beschäftigt war. Das Sicherheitsunternehmen wiederum stellte seine Mitarbeiterinnen…
Ein Unternehmer rief mich dieser Tage an und beschwerte sich über eine Mitarbeiterin, die er zum 01.April eingestellt hatte. Bemerkenswert fand der Chef, dass die neue Mitarbeiterin insistierte und immer wieder nach der Abfassung des schriftlichen Arbeitsvertrages fragte. Nachweisgesetz…
Wenn Sie ohne ihr Verschulden erkrankt sind und einen "gelben Zettel" bei Ihrem Arbeitgeber abgegeben haben, eine "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" (AUB), dann haben Sie nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Entgeltfortzahlung gem. Par. 3 Abs. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Kündigung im…
Manche Arbeitgeber möchten wichtige Mitarbeiter möglichst lange an sich binden und verlängern dazu im Arbeitsvertrag die Kündigungsfrist – teils auf mehrere Jahre. Ist das zulässig? Das Bundesarbeitsgericht hat einem solchen Fall eine deutliche Absage erteilt. Der Fall: drei Jahre Bindung…
Der Arbeitgeber darf im Rahmen seines Direktionsrechts Ort, Zeit und Inhalt der Arbeit näher bestimmen – aber nur nach „billigem Ermessen“. Doch was passiert, wenn eine Weisung unbillig ist, etwa eine schikanöse Versetzung? Muss man ihr trotzdem erst einmal folgen,…
Viele Arbeitsverträge enthalten ein sogenanntes nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Der Arbeitnehmer darf nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses für eine bestimmte Zeit nicht zur Konkurrenz gehen oder sich selbstständig machen. Was aber, wenn im Vertrag keine Entschädigung für diese Zeit vorgesehen ist? Das…