Immer mehr Arbeitgeber stellen die monatliche Gehaltsabrechnung nicht mehr auf Papier aus, sondern legen sie in ein digitales Mitarbeiterportal. Dürfen sie das – oder haben Beschäftigte Anspruch auf einen Ausdruck? Das Bundesarbeitsgericht hat das geklärt. Bereitstellung im Portal genügt Der…
Viele Zeiterfassungssysteme ziehen automatisch eine Pause ab – unabhängig davon, ob tatsächlich pausiert wurde. Gerade in Schicht- und Klinikbetrieben bleibt für eine echte Pause aber oft keine Zeit. Muss diese Zeit dann trotzdem bezahlt werden? Das Bundesarbeitsgericht sagt: ja. Der…
In Deutschland schwappt eine Entlassungswelle über das Land, die Betriebe und die Beschäftigten. Die Berliner Zeitung berichtet von einem "Brutalen Stellenabbau", der das Land erfasst hat und mit ihm tausende von Arbeitnehmern. Volkswagen, Schäffler, ZF, Airbus, Deutsche Bahn, Bayer, Thyssenkrupp,…
Eine Mitarbeiterin in einem Lebensmittelbetrieb fühlte sich in diesem Betrieb nicht ganz wohl, auch das Betriebsklima behagt ihr nicht, der Arbeitgeber nahm auch zu wenig Rücksicht auf ihre angegriffene Gesundheit. So entschloss sich die Arbeitnehmerin zu einer Kündigung in der…
An dieser Stelle habe ich vor einiger Zeit über das verschärfte Nachweisgesetz berichtet – mit der strengen Vorgabe, den Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen eigenhändig unterschrieben auf Papier auszuhändigen. Ab dem 1. Januar 2025 wird das spürbar einfacher. Textform statt Schriftform…
„AT-Angestellter“ – außertariflich bezahlt – das klingt nach gutem Gehalt und Aufstieg. Doch was bedeutet das rechtlich, und muss ein solches Gehalt den Tariflohn um einen bestimmten Betrag übersteigen? Das Bundesarbeitsgericht hat das geklärt. Der Fall: Nachschlag wegen zu geringen…
Man stelle sich vor, Ihr Arbeitgeber kommt auf die Idee, einen Betriebsteil zu sanieren und für die Dauer der Sanierung muss der Betriebsteil vorübergehend "stillgelegt" werden. Der Arbeitgeber könnte eine Stadtwerke GmbH sein und er kommt auf die Idee, das…
Immer mehr Unternehmen schaffen feste Arbeitsplätze ab: Beim „Desk Sharing“ teilen sich mehrere Beschäftigte die vorhandenen Schreibtische, und eine „Clean Desk Policy“ verlangt, den Platz abends leer zu hinterlassen. Darf der Arbeitgeber das einfach anordnen – oder muss der Betriebsrat…
Zweifelt ein Arbeitgeber an einer Krankschreibung, ist die Versuchung groß, den Mitarbeiter heimlich beobachten zu lassen. Doch eine verdeckte Überwachung durch eine Detektei ist rechtlich heikel – wie ein Arbeitgeber vor dem Bundesarbeitsgericht erfahren musste. Der Fall: heimliche Observation eines…
Eine Kündigung wirkt erst, wenn sie dem Empfänger zugeht (§ 130 BGB). Wer kündigt, muss den Zugang im Streitfall beweisen – und genau hier unterläuft vielen Arbeitgebern ein folgenschwerer Fehler, weil sie sich auf ein Einschreiben verlassen. Was das BAG…