Wer sich erfolgreich gegen eine Kündigung wehrt, steht oft vor der Frage: Was ist eigentlich mit dem Lohn für die Monate zwischen Kündigung und Urteil? Die gute Nachricht: In dieser Zeit kann ein Anspruch auf vollen Lohn bestehen – auch…
Wer häufig oder lange krank ist, muss im schlimmsten Fall mit einer krankheitsbedingten Kündigung rechnen. Viele wissen aber nicht: Bevor der Arbeitgeber kündigt, muss er in aller Regel zunächst ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Das Bundesarbeitsgericht hat die Bedeutung…
Gleiche Arbeit, aber weniger Gehalt als der männliche Kollege – mit der Begründung, der habe eben besser verhandelt? Das Bundesarbeitsgericht hat dieser gängigen Rechtfertigung eine klare Absage erteilt. Der Fall: gleiche Tätigkeit, unterschiedliches Gehalt Eine Arbeitnehmerin erhielt für die gleiche…
Nach dem vielbeachteten „Stechuhr-Urteil“ des Europäischen Gerichtshofs (2019) hofften viele Arbeitnehmer, Überstunden ließen sich künftig leichter durchsetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Erwartung nun gedämpft. Der Fall: der Auslieferungsfahrer und seine Überstunden Ein Auslieferungsfahrer verlangte Vergütung für zahlreiche Überstunden. Er argumentierte,…
Sie kennen den "flotten Spruch": 'shit happens" - der folgende Fall verdeutlicht, was im Urlaub passieren kann, wenn eine Corona-Infektion "dazwischen kommt". Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hatte über den Fall zu entscheiden. Quarantäne-Anordnung... Wenn etwas schiefläuft, dann aber ordentlich. So erging…
Bisher gängige Praxis war es in kriselnden Arbeitsverhältnissen, dass Arbeitgeber oder Arbeitnehmer/in irgendwann der Geduldsfaden reißt und es zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt. Geht die Kündigung von Arbeitgeberseite aus, können Arbeitnehmer davon durchaus überrascht und auch "ins Mark" erschüttert sein.…
In vielen Familien übernehmen Betreuungskräfte – häufig aus Osteuropa – die „24-Stunden-Pflege“ eines Angehörigen und leben dafür mit im Haushalt. Im Vertrag stehen oft nur wenige Wochenstunden, tatsächlich müssen die Betreuerinnen aber rund um die Uhr verfügbar sein. Wie ist…
Für Arbeitgeber scheint es ein einfaches Mittel zu sein, einen Mitarbeiter nach Hause zu schicken - die "Freistellung". Suspendierung des Arbeitsverhältnisses... Rechtlich bewirkt der Arbeitgeber eine "Suspendierung" der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers - mit anderen Worten: Der Mitarbeiter darf (oder muss)…
Bei Entlassungen von Mitarbeitern kann einiges "schief" gehen Sollen in Betrieben mehrere Mitarbeiter gekündigt werden, müssen die Arbeitgeber die Regelungen zur sogenannten "Massenentlassung" beachten und (wo vorhanden) den Betriebsrat beteiligen und der Bundesagentur für Arbeit Anzeige erstatten, so schreibt es…
Viele Arbeitnehmer gestalten den Übergang in den Ruhestand über die Altersteilzeit im „Blockmodell“: Erst wird in der Arbeitsphase voll weitergearbeitet, danach folgt die Freistellungsphase, in der man nicht mehr arbeitet, aber weiter Gehalt bezieht. Eine naheliegende Frage lautet: Sammelt man…