ARCHIV

HIV-Infektion als Kündigungsgrund?

Als Arbeitgeber und als Arbeitnehmer rücken die Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) immer wieder in den Fokus des arbeitsrechtlichen Alltags.Ein ...
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„alle Jahre wieder, kommt…“ – die Verjährung

Liebe Leserinnen und Leser, es weihnachtet sehr! In wenigen Tagen ist die „heilige Nacht“ und am Silvesterabend läuten wir das ...
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Rechtsanwalt Michael Moser Lehrbeauftragter an der DHBW Karlsruhe

Mit Wirkung zum Wintersemester 2013/2014 erteilt die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Karlsruhe, dem Bad Wörishofer Rechtsanwalt und  Fachanwalt für Arbeitsrecht ...
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BGH bestätigt Urlaubsabgeltung als ersatzfähigen Schaden

Wenn ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt „ausfällt“ hat er einen gesetzlichen Anspruch Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen nach den Bestimmungen ...
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Können auch Sie „über Wasser gehen“?

Wie wichtig es sein kann, auch bei scheinbar "kleinen" Vertragsanpassungen einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen, zeigt dieser Fall: Nach Paragraf 2 des ...
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BAG: Der Ehemann als Überbringer schlechter Nachrichten…

Liebe Leserinnen und Leser, Im täglichen Leben spielt es auch rechtlich eine Rolle, ob man im selben Hausstand wohnt und ...
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Hitzefrei am Arbeitsplatz? – Wie lange muss ich aushalten?

Keine Wolke am Himmel, Sonnenschein im Überfluss und Temperaturen über 30 Grad - Das Allgäu schwitzt in der Sahara-Hitze. Solange ...
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Wenn im Arbeitsvertrag keine Arbeitszeit steht…

Liebe Leserinnen und Leser, In Arbeitsverträgen sollten die wesentlichen Dinge, auf die es ankommt, geregelt sein. So sieht es auch ...
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Abmahnung bei Krankheit?

Arbeitnehmer (AN) haben in Deutschland für die Dauer von bis zu sechs Wochen im Krankheitsfalle Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Zum Nachweis ...
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BGH: Kündigungsfrist für Geschäftsführer

Der für Gesellschaftsrecht zuständige II. Senat des Bundesgerichtshofs hatte über eine fristlose Kündigung eines GmbH-Geschäftsführers zu entscheiden (Aktenzeichen II ZR ...
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BAG: Sozialplan darf Abfindung auf Rentenniveau begrenzen

Das Bundesarbeitsgericht hatte zu entscheiden, ob in einem Sozialplan gegen den betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz (Par. 75 Betriebsverfassungsgesetz - BetrVG) bzw. gegen ...
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Unberechtigte Abmahnung – was nun?

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Abmahnung erteilt und Sie sind der Meinung, zu unrecht? Die Abmahnung hat die Funktion, den ...
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